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宁波银行7成员工成百万富翁

2019-04-10 19:12:19来源:励志吧0次阅读

宁波银行:7成员工成百万富翁

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当二级市场投资者还在为如何解套而苦恼的时候,宁波银行(002142,股吧)的高管和员工却迎来了职工股上市的大喜日子。

这是一场罕见的财富盛宴,以1元多购买的股票将取得十多倍的增值,这样的职工股超过3亿股,合计超过40亿元市值,将由988位自然人分享,占到宁波银行员工总数的7成。

以昨日宁波银行收盘价11.62元计算,将诞生91个千万富翁和896个百万富翁。

普通柜员也成百万富翁

2008年7月19日是宁波银行(002142,收盘价11.62元)上市1周年的日子,6.35亿股限售股将上市(具体日期以宁波银行公告为准),其中很大一部分是宁波银行内部员工持有。

宁波银行的内部职工股主要由3部份组成。1是成立时的内部职工股。截至2004年12月,有232名作为发起人的宁波银行员工,持有245.35万股;2是2004年发行的内部职工股。根据当时临时股东大会的规定,宁波银行以每股1元的价格向正式在编员工发行了3.6亿股,一共有999位员工认购,占当时该行总股本的20%,另外在3.6亿股中,预留了6030万股计划用于实施员工激励计划;第三部份是2006年新增的内部职工股。2006年7月至9月,宁波银行的两大法人股东转让了占股分总数1.84%的股份给该行的内部员工,除其中一家是以每股1.15元的价格转让了3065万股以外,其他的转让本钱都是1元/股,而且资料显示买入的主要是宁波银行的高管。宁波银行的职工股总数由原来的3.6亿股增加至3.977亿股。

宁波银行的《招股说明书》员工股东清单中,1共有988名员工持有宁波银行的股分,持股总数为3.977亿股,其中董事长陆华裕持有700万股,行长俞凤英持股600万股,其他的几个高管持股数为500万股到600万股不等。除此之外持有200万股~500万股的有31位,100万股~200万股有51位,绝大部分员工持股数都在20万股~100万股。除了一名名叫虞伟健的持股数为5600股外,其余少的持股数也是20万股。

除部分高管持股将在未来几年中陆续上市外,以上所有的内部职工股将解禁,前面已说明员工的持股本钱集中在1元/股,虽然宁波银行的股价从去年高峰时的32.16元,下降到昨日的收盘价11.62元,跌幅已经高达63%,不过相比极低的持股本钱,仍然有超过10倍的收益。按昨日收盘价简单计算,平均每位员工拥有的股票市值为467.82万元。

不说宁波银行的高管所持有的股票市值有多高,仅仅是该行普通的职员也将成为百万富豪,20万股依照目前的股价市值也超过200万元,有人乃至戏称“普通柜员就成百万富豪了,谁还在银行坐柜啊?”

股价面临巨大压力

此轮股市大跌有一个重要的原因就是大小非限售股的解禁,很多个股深受“其害”,宁波银行也即将面临限售股解禁的考验。

去年宁波银行上市时间选择得可谓恰到好处。7月份正是去年大牛市火爆的时候,该股的发行价是9.2元/股,作为首家中小板上市的城市商业银行,上市后得到了市场的热捧,首日开盘价高达20.38元,随后展开一波强力拉升,股价一口气涨到了32元。不过大盘的狂跌,也影响到了宁波银行,股价也大跌到目前的11.62元,但对持股本钱仅仅1元/股的员工来说,仍然是一笔巨大的财富。

6.35亿股解禁,将导致流通盘扩大141%,而且大量股票由小股东分散持有,按照以往规律,减持压力非常大,短期内将对宁波银行的股价产生重要影响。加上目前银行股走势十分低劣,昨日银行板块大跌5.6%,位列跌幅板块。前期以31重工(600031,股吧)为代表的一些上市公司纷纷表示自愿延长限售股锁定期,起到了稳定股价的作用,但到目前为止,并没有看到宁波银行的股东作出类似的表态。

高华证券给予“卖出”评级

多数行业研究员也不看好宁波银行的后市。

7月8日高华证券公布的研究报告对宁波银行给出了“卖出”评级,除了限售股的影响外,还有两大缘由可能会影响宁波银行的股价。首先,其2008年预期市净率和市盈率分别为3.4倍和22.7倍,与A股银行2.8倍和13.8倍的平均水平相比有显著的溢价;其次,该银行小企业贷款比重较高(占其2006年贷款总额的51.7%),而且主要是以宁波出口企业为主,在人民币升值、劳动力本钱上升、原材料价格猛涨的今天,这类企业生存将会遭到的挑战,因此未来宁波银行的经营也很有可能受到较大的影响。今年一季度数据显示,公司的不良贷款余额比年初上升了约10%,也证明了这一点。

另外,发现宁波银行当时的主承销商是高盛高华,与发出“卖出”评级的高华证券关系密切,因为高华证券就是高盛高华的大股东。

宁波银行在路演时,一个与众不同的“卖点”就是内部员工的持股计划以及股权鼓励计划。公司认为持股有利于激发高管、员工开拓业务、控制风险等多方面的积极性,公司的董事长陆华裕表示:“为了建立长期激励机制,宁波银行2004年实行了管理层和员工持股计划,管理层持股占总股本的2.1%,其他一般员工持有17.3%,员工持股人数占到了银行员工总数的71%”,而且他还表示公司的很多事迹,都与员工持股有关。

如果真是如此,一旦这些员工卖出自己手中的股票,兑现收益,是否会影响宁波银行长时间的事迹?

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